快科技 2 月 11 日音訊，一張臉部相片，竟能決定畢業(yè)生的薪資水平與奇跡出路？一項(xiàng)最新參議顯現(xiàn)，AI 讀臉時(shí)刻已結(jié)巴傳統(tǒng)欺詐畛域，可通過(guò)分析面部圖像瞻望 MBA 畢業(yè)生的奇跡發(fā)展軌跡，這一發(fā)現(xiàn)激發(fā)各界對(duì)時(shí)刻倫理與工作公道的熱議。

該參議由華頓商學(xué)院、賴赫曼大學(xué)、印第安納大學(xué)和耶魯大學(xué)的學(xué)者蟻合開(kāi)展，參議標(biāo)題為《從臉孔中索要 AI 東說(shuō)念主格特征：工作市集的影響》。

參議團(tuán)隊(duì)開(kāi)導(dǎo)了一款專用算法，對(duì)跨越 96000 名 MBA 畢業(yè)生的 LinkedIn 臉部圖像進(jìn)行系統(tǒng)分析，中樞標(biāo)的是索要受試者的五大東說(shuō)念主格特征，包括盛開(kāi)性、連累心、外向性、親和性和神經(jīng)質(zhì)。

參議效用顯現(xiàn)，這款 AI 算法具備顯赫的職場(chǎng)瞻望才氣，可精確預(yù)判畢業(yè)生所就讀本科及 MBA 名見(jiàn)地名次、驅(qū)動(dòng)薪資、薪資增長(zhǎng)趨勢(shì)，以及奇跡退換頻率等多項(xiàng)工作市集環(huán)節(jié)籌備。

參議東說(shuō)念主員異常強(qiáng)調(diào)，該系統(tǒng)的中樞上風(fēng)是"通過(guò)臉部特征瞻望自我評(píng)釋的東說(shuō)念主格"，莊閑和而非基于外不雅釀成的他東說(shuō)念主主不雅東說(shuō)念主格判斷，一定過(guò)程上分手于傳統(tǒng)的"以貌取東說(shuō)念主"。

值得關(guān)愛(ài)的是，這項(xiàng)時(shí)刻已動(dòng)手走進(jìn)內(nèi)容欺詐場(chǎng)景。參議共同作家、印第安納大學(xué)金融助理評(píng)釋 Marina Niessner 在接納《The Register》采訪時(shí)闡明，當(dāng)今已有不少企業(yè)引入肖似時(shí)刻，其中銀行和金融機(jī)構(gòu)將其用于招聘與普及有籌備中的東說(shuō)念主立場(chǎng)查，AI 招聘公司也動(dòng)手在視頻口試中欺詐五大東說(shuō)念主格特征分析。

盡管欺詐前途初顯，但時(shí)刻的合感性仍受質(zhì)疑。Niessner 明確暗意，她對(duì)這種樣式的有用性捏懷疑立場(chǎng)，直言"咱們不以為這是一種有用的格式，也不以為公司應(yīng)該這么作念"。

她強(qiáng)調(diào)，在 AI 招聘器用監(jiān)管環(huán)境尚不解確確當(dāng)下，對(duì)這類時(shí)刻開(kāi)展嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)評(píng)估，嚴(yán)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，顯得尤為蹙迫。