“老王,下個月工資條上那個‘工齡補貼’一欄,你看還漲不漲?” 你可能怎么也想不到,老張這個在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”,最近也開始為這個問題犯嘀咕了。像他這樣的老同志,曾篤信“資歷深,自然香”,可這兩年單位里風向變了——新來的小陳,憑著一個創(chuàng)新項目,年終績效比他高出一大截;隔壁科室的小李,因為解決了一項技術(shù)難題,工資檔位竟然連跳兩級。 這到底是怎么回事?難道過去信奉的“熬年頭、等升級”的那套,真的不靈了嗎? 是的,變化已經(jīng)發(fā)生,而且比許多人想象的更深刻。2026年,機關(guān)事業(yè)單位的薪酬


















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