“老王，下個月工資條上那個‘工齡補貼’一欄，你看還漲不漲？” 你可能怎么也想不到，老張這個在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”，最近也開始為這個問題犯嘀咕了。像他這樣的老同志，曾篤信“資歷深，自然香”，可這兩年單位里風向變了——新來的小陳，憑著一個創(chuàng)新項目，年終績效比他高出一大截；隔壁科室的小李，因為解決了一項技術(shù)難題，工資檔位竟然連跳兩級。 這到底是怎么回事？難道過去信奉的“熬年頭、等升級”的那套，真的不靈了嗎？ 是的，變化已經(jīng)發(fā)生，而且比許多人想象的更深刻。2026年，機關(guān)事業(yè)單位的薪酬

近日，云南省玉溪市峨山彝族自治縣（以下簡稱“峨山縣”）在事業(yè)單位公開招聘中設(shè)置的一項體育教師崗位條件，引發(fā)公眾關(guān)注。 根據(jù)《玉溪市2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》），峨山縣招聘的體育教師崗位要求報考者“代表玉溪市參加云南省第十六屆運動會青少年競技運動項目比賽，獲得第二名、第三名的玉溪戶籍退役運動員”，為定向崗位，學歷要求大專，年齡限制25歲以下。由于條件設(shè)置較為具體且精準，該崗位被質(zhì)疑為“蘿卜崗”。 峨山縣教育體育局一位工作人員告訴中國新聞周刊，此次招聘是依據(jù)2021