快樂(lè)飛艇下載 張新成:演藝圈的多元之星
2026-02-15在競(jìng)爭(zhēng)日益熱烈的演藝圈中,張新成宛如一顆冉冉升空的明星,他的清朗不僅亮堂,并且多元。憑借著不懈的致力于與出色的才華,張新成在影視與音樂(lè)畛域的成績(jī)更加權(quán)貴,安穩(wěn)用我方的作品在世界心中面前了深深的鈐記。 {jz:field.toptypename/} 伸開(kāi)剩余46% 2024年,張新成的演藝之路依舊穩(wěn)步前行。他領(lǐng)銜主演的電視劇《微暗之火》與齊市愛(ài)情輕笑劇《舍不得星星》接踵播出,展示了他對(duì)各種化變裝的獨(dú)霸智商。2025年,他登上了央視春晚的舞臺(tái),演唱了歌曲《過(guò)年好》,并領(lǐng)銜主演了笑劇電影《唐探190
“老王,下個(gè)月工資條上那個(gè)‘工齡補(bǔ)貼’一欄,你看還漲不漲?” 你可能怎么也想不到,老張這個(gè)在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”,最近也開(kāi)始為這個(gè)問(wèn)題犯嘀咕了。像他這樣的老同志,曾篤信“資歷深,自然香”,可這兩年單位里風(fēng)向變了——新來(lái)的小陳,憑著一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目,年終績(jī)效比他高出一大截;隔壁科室的小李,因?yàn)榻鉀Q了一項(xiàng)技術(shù)難題,工資檔位竟然連跳兩級(jí)。 這到底是怎么回事?難道過(guò)去信奉的“熬年頭、等升級(jí)”的那套,真的不靈了嗎? 是的,變化已經(jīng)發(fā)生,而且比許多人想象的更深刻。2026年,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪酬
【TechWeb】1月13日消息,近日,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)出現(xiàn)回暖信號(hào)。脈脈數(shù)據(jù)顯示,此次招聘回暖主要由萬(wàn)人以上企業(yè)招聘需求帶動(dòng)。 從招聘量來(lái)看,2025年全年,員工規(guī)模 1 萬(wàn)人以上的企業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng) 2.33%,成為唯一實(shí)現(xiàn)新發(fā)崗位量增長(zhǎng)的企業(yè)規(guī)模類(lèi)型。500人以下、500-1000人、1000-10000人企業(yè)的招聘需求均在收窄。2025年,萬(wàn)人以上的企業(yè)貢獻(xiàn)了全行業(yè) 36.55% 的新發(fā)崗位量,高于2024年的34.80%。 {jz:field.toptypename/} 具體到公司
開(kāi)云app在線(xiàn)下載 光靠努力為什么不能漲薪?
2026-02-03工資的真相。 薪水體現(xiàn)了價(jià)值嗎? "漲薪"應(yīng)該是打工人最感興趣的話(huà)題。 記得去年底,媒體報(bào)道了寧德時(shí)代、比亞迪、京東、字節(jié)跳動(dòng)等頭部大企業(yè)宣布漲薪的消息,當(dāng)時(shí)很多人說(shuō)"漲薪潮來(lái)了!" 但其實(shí),即便宣布漲薪的頭部企業(yè)大多也只是給高績(jī)效者和核心人員漲薪,已經(jīng)算是不錯(cuò)了。更多的企業(yè)好幾年都沒(méi)給打工人漲薪了。 往往是員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),員工也會(huì)把原因歸結(jié)為自我能力不足或者不夠努力。畢竟傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為工資主要基于個(gè)人能力和為公司創(chuàng)造的價(jià)值,這早已成為被廣泛接受的常識(shí)。 但事實(shí)果真如此嗎? 現(xiàn)實(shí)中,越來(lái)越多人
甲狀腺疾病的發(fā)病隱匿性強(qiáng),早期癥狀易被忽視,而高危人群的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于普通人群,成為甲狀腺疾病防控的核心關(guān)注對(duì)象。特別提醒:甲狀腺篩查并非 “一刀切” 的常規(guī)檢查,高危人群需精準(zhǔn)把握篩查重點(diǎn)、項(xiàng)目與頻率,才能真正實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早干預(yù),避開(kāi)篩查誤區(qū),守住甲狀腺健康防線(xiàn)。 想要做好針對(duì)性篩查,首先要明確哪些人群屬于甲狀腺疾病的高危群體,這類(lèi)人群因遺傳、生理、環(huán)境等因素,甲狀腺組織易出現(xiàn)功能或形態(tài)異常,是篩查的重中之重。 {jz:field.toptypename/} 有甲狀腺疾病家族史的人群
北京這盤(pán)棋越下越大,懷來(lái)和淶水這兩塊地被拉進(jìn)生活圈,名字先擺上桌,方向分明,北與西南,誰(shuí)也別裝糊涂。我跟你說(shuō),城市邊緣的擴(kuò)張不是新聞稿能蓋住的,規(guī)劃和軌道網(wǎng)把答案先給出,老百姓心里早有譜,真心的,別裝睡。 路一鋪開(kāi),人就往一塊走,通勤圈的概念立刻活過(guò)來(lái)。有人說(shuō)這是“二選一”,聽(tīng)著像陰謀,實(shí)際是路網(wǎng)、流量和服務(wù)三項(xiàng)賽跑。村口大伯就愛(ài)說(shuō),“路修得好,城里人就來(lái)得勤”,就是說(shuō),別等著天上掉餡餅,地面工程先把活兒干了,反正機(jī)會(huì)擺在眼前。 說(shuō)懷來(lái),靠著延慶,官?gòu)d水庫(kù)像一面鏡子,京張高鐵把通勤半徑往外推一
在物價(jià)飛漲的當(dāng)下,重慶美心集團(tuán)一則2026年每人每月僅漲薪20元的致歉信引發(fā)熱議。這家擁有萬(wàn)名員工的制造業(yè)巨頭,以門(mén)業(yè)研發(fā)制造聞名全球,卻在經(jīng)營(yíng)壓力下堅(jiān)守了37年不間斷漲薪的傳統(tǒng),即便增幅微博仍鄭重致歉,揭開(kāi)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)責(zé)任式生存的溫情面紗。 一紙致歉信里的儀式感 即便經(jīng)營(yíng)承壓,為肯定員工付出,決定漲薪20元并深表歉意——這封全員信的語(yǔ)言樸素直白。事實(shí)上,這已是該公司第三次因漲得太少道歉:2023年漲50元致歉,2024年經(jīng)濟(jì)回暖后調(diào)整為100-250元,2026年又回調(diào)至20元。這種將薪資調(diào)
本網(wǎng)訊(汪麗、黃明珠)52歲的王女士(化姓),3年來(lái)誤將手掌中的“硬結(jié)”當(dāng)作“老繭”,直到最近癥狀加重影響生活,才來(lái)到襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院骨科三病區(qū)(整形外科)就診,最終被診斷為掌腱膜攣縮癥。日前,醫(yī)院成功為王女士完成手術(shù),恢復(fù)其手指功能。 3年前,王女士偶然發(fā)現(xiàn)右手掌心靠近無(wú)名指根部有一個(gè)豌豆大小的硬結(jié),不痛不癢,便以為是日常勞作磨出的老繭,沒(méi)放在心上。身邊朋友還曾打趣稱(chēng)這是她的“掌中寶”。 近幾月,這個(gè)“掌中寶”卻成了“絆腳石”。硬結(jié)不僅明顯變大,還導(dǎo)致王女士手指活動(dòng)受限,手指怎么也伸不直,
六次提“漲工資”,但這次可不只是喊喊口號(hào),還直接亮出了撐腰細(xì)節(jié):嚴(yán)控工時(shí),“996”不再任性,加班費(fèi)、同工同酬這些都擺上臺(tái)面。打工人不怕沒(méi)活干,就怕多干沒(méi)錢(qián)拿。如今這波新政,目標(biāo)就是讓每一個(gè)辛苦付出的小時(shí),都能踏實(shí)地?fù)Q來(lái)票子。 反復(fù)強(qiáng)調(diào)增收,背后其實(shí)是老百姓錢(qián)袋子關(guān)系著經(jīng)濟(jì)大棋。真不是一紙?zhí)栒佟>用褚绣X(qián)敢花,市場(chǎng)才有煙火味。這些年行業(yè)結(jié)構(gòu)變了,靈活就業(yè)、零工多了,傳統(tǒng)工資模式早就夠嗆。各類(lèi)崗位之間差距也大,有人加薪,有人原地踏步。 這次提“漲工資”,可不搞一刀切大鍋飯。不是所有人都漲一樣。政
全民漲薪真要來(lái)了,央國(guó)企帶頭漲? | 環(huán)球通信| @好5G | 通信行業(yè)最具影響力自媒體 一、全民漲薪時(shí)代即將來(lái)臨,這是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型邏輯:從\"投資于物\"向\"投資于人\"轉(zhuǎn)變 自2026年元旦起,全民薪資水平將迎來(lái)普遍提升。這一趨勢(shì)已獲企業(yè)層面證實(shí),包括字節(jié)跳動(dòng)、三一集團(tuán)及在內(nèi)的多家企業(yè)相繼發(fā)布漲薪計(jì)劃,其中字節(jié)跳動(dòng)更宣布實(shí)施全球范圍內(nèi)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬調(diào)整方案。 也是在2026年初,1月20日,京東宣布92%員工拿滿(mǎn)年終獎(jiǎng),總投入增長(zhǎng)70%;同一天,字節(jié)跳動(dòng)宣布2025年獎(jiǎng)金預(yù)算提升35%


















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