在競(jìng)爭(zhēng)日益熱烈的演藝圈中，張新成宛如一顆冉冉升空的明星，他的清朗不僅亮堂，并且多元。憑借著不懈的致力于與出色的才華，張新成在影視與音樂(lè)畛域的成績(jī)更加權(quán)貴，安穩(wěn)用我方的作品在世界心中面前了深深的鈐記。 {jz:field.toptypename/} 伸開(kāi)剩余46% 2024年，張新成的演藝之路依舊穩(wěn)步前行。他領(lǐng)銜主演的電視劇《微暗之火》與齊市愛(ài)情輕笑劇《舍不得星星》接踵播出，展示了他對(duì)各種化變裝的獨(dú)霸智商。2025年，他登上了央視春晚的舞臺(tái)，演唱了歌曲《過(guò)年好》，并領(lǐng)銜主演了笑劇電影《唐探190

“老王，下個(gè)月工資條上那個(gè)‘工齡補(bǔ)貼’一欄，你看還漲不漲？” 你可能怎么也想不到，老張這個(gè)在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”，最近也開(kāi)始為這個(gè)問(wèn)題犯嘀咕了。像他這樣的老同志，曾篤信“資歷深，自然香”，可這兩年單位里風(fēng)向變了——新來(lái)的小陳，憑著一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，年終績(jī)效比他高出一大截；隔壁科室的小李，因?yàn)榻鉀Q了一項(xiàng)技術(shù)難題，工資檔位竟然連跳兩級(jí)。 這到底是怎么回事？難道過(guò)去信奉的“熬年頭、等升級(jí)”的那套，真的不靈了嗎？ 是的，變化已經(jīng)發(fā)生，而且比許多人想象的更深刻。2026年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪酬

【TechWeb】1月13日消息，近日，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)出現(xiàn)回暖信號(hào)。脈脈數(shù)據(jù)顯示，此次招聘回暖主要由萬(wàn)人以上企業(yè)招聘需求帶動(dòng)。 從招聘量來(lái)看，2025年全年，員工規(guī)模 1 萬(wàn)人以上的企業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng) 2.33%，成為唯一實(shí)現(xiàn)新發(fā)崗位量增長(zhǎng)的企業(yè)規(guī)模類(lèi)型。500人以下、500-1000人、1000-10000人企業(yè)的招聘需求均在收窄。2025年，萬(wàn)人以上的企業(yè)貢獻(xiàn)了全行業(yè) 36.55% 的新發(fā)崗位量，高于2024年的34.80%。 {jz:field.toptypename/} 具體到公司

工資的真相。 薪水體現(xiàn)了價(jià)值嗎？ "漲薪"應(yīng)該是打工人最感興趣的話(huà)題。 記得去年底，媒體報(bào)道了寧德時(shí)代、比亞迪、京東、字節(jié)跳動(dòng)等頭部大企業(yè)宣布漲薪的消息，當(dāng)時(shí)很多人說(shuō)"漲薪潮來(lái)了！" 但其實(shí)，即便宣布漲薪的頭部企業(yè)大多也只是給高績(jī)效者和核心人員漲薪，已經(jīng)算是不錯(cuò)了。更多的企業(yè)好幾年都沒(méi)給打工人漲薪了。 往往是員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，員工也會(huì)把原因歸結(jié)為自我能力不足或者不夠努力。畢竟傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為工資主要基于個(gè)人能力和為公司創(chuàng)造的價(jià)值，這早已成為被廣泛接受的常識(shí)。 但事實(shí)果真如此嗎？ 現(xiàn)實(shí)中，越來(lái)越多人

甲狀腺疾病的發(fā)病隱匿性強(qiáng)，早期癥狀易被忽視，而高危人群的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于普通人群，成為甲狀腺疾病防控的核心關(guān)注對(duì)象。特別提醒：甲狀腺篩查并非 “一刀切” 的常規(guī)檢查，高危人群需精準(zhǔn)把握篩查重點(diǎn)、項(xiàng)目與頻率，才能真正實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早干預(yù)，避開(kāi)篩查誤區(qū)，守住甲狀腺健康防線(xiàn)。 想要做好針對(duì)性篩查，首先要明確哪些人群屬于甲狀腺疾病的高危群體，這類(lèi)人群因遺傳、生理、環(huán)境等因素，甲狀腺組織易出現(xiàn)功能或形態(tài)異常，是篩查的重中之重。 {jz:field.toptypename/} 有甲狀腺疾病家族史的人群

北京這盤(pán)棋越下越大，懷來(lái)和淶水這兩塊地被拉進(jìn)生活圈，名字先擺上桌，方向分明，北與西南，誰(shuí)也別裝糊涂。我跟你說(shuō)，城市邊緣的擴(kuò)張不是新聞稿能蓋住的，規(guī)劃和軌道網(wǎng)把答案先給出，老百姓心里早有譜，真心的，別裝睡。 路一鋪開(kāi)，人就往一塊走，通勤圈的概念立刻活過(guò)來(lái)。有人說(shuō)這是“二選一”，聽(tīng)著像陰謀，實(shí)際是路網(wǎng)、流量和服務(wù)三項(xiàng)賽跑。村口大伯就愛(ài)說(shuō)，“路修得好，城里人就來(lái)得勤”，就是說(shuō)，別等著天上掉餡餅，地面工程先把活兒干了，反正機(jī)會(huì)擺在眼前。 說(shuō)懷來(lái)，靠著延慶，官?gòu)d水庫(kù)像一面鏡子，京張高鐵把通勤半徑往外推一

在物價(jià)飛漲的當(dāng)下，重慶美心集團(tuán)一則2026年每人每月僅漲薪20元的致歉信引發(fā)熱議。這家擁有萬(wàn)名員工的制造業(yè)巨頭，以門(mén)業(yè)研發(fā)制造聞名全球，卻在經(jīng)營(yíng)壓力下堅(jiān)守了37年不間斷漲薪的傳統(tǒng)，即便增幅微博仍鄭重致歉，揭開(kāi)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)責(zé)任式生存的溫情面紗。 一紙致歉信里的儀式感 即便經(jīng)營(yíng)承壓，為肯定員工付出，決定漲薪20元并深表歉意——這封全員信的語(yǔ)言樸素直白。事實(shí)上，這已是該公司第三次因漲得太少道歉：2023年漲50元致歉，2024年經(jīng)濟(jì)回暖后調(diào)整為100-250元，2026年又回調(diào)至20元。這種將薪資調(diào)

本網(wǎng)訊（汪麗、黃明珠）52歲的王女士（化姓），3年來(lái)誤將手掌中的“硬結(jié)”當(dāng)作“老繭”，直到最近癥狀加重影響生活，才來(lái)到襄陽(yáng)市第一人民醫(yī)院骨科三病區(qū)（整形外科）就診，最終被診斷為掌腱膜攣縮癥。日前，醫(yī)院成功為王女士完成手術(shù)，恢復(fù)其手指功能。 3年前，王女士偶然發(fā)現(xiàn)右手掌心靠近無(wú)名指根部有一個(gè)豌豆大小的硬結(jié)，不痛不癢，便以為是日常勞作磨出的老繭，沒(méi)放在心上。身邊朋友還曾打趣稱(chēng)這是她的“掌中寶”。 近幾月，這個(gè)“掌中寶”卻成了“絆腳石”。硬結(jié)不僅明顯變大，還導(dǎo)致王女士手指活動(dòng)受限，手指怎么也伸不直，

六次提“漲工資”，但這次可不只是喊喊口號(hào)，還直接亮出了撐腰細(xì)節(jié)：嚴(yán)控工時(shí)，“996”不再任性，加班費(fèi)、同工同酬這些都擺上臺(tái)面。打工人不怕沒(méi)活干，就怕多干沒(méi)錢(qián)拿。如今這波新政，目標(biāo)就是讓每一個(gè)辛苦付出的小時(shí)，都能踏實(shí)地?fù)Q來(lái)票子。 反復(fù)強(qiáng)調(diào)增收，背后其實(shí)是老百姓錢(qián)袋子關(guān)系著經(jīng)濟(jì)大棋。真不是一紙?zhí)栒佟＞用褚绣X(qián)敢花，市場(chǎng)才有煙火味。這些年行業(yè)結(jié)構(gòu)變了，靈活就業(yè)、零工多了，傳統(tǒng)工資模式早就夠嗆。各類(lèi)崗位之間差距也大，有人加薪，有人原地踏步。 這次提“漲工資”，可不搞一刀切大鍋飯。不是所有人都漲一樣。政

全民漲薪真要來(lái)了，央國(guó)企帶頭漲？ | 環(huán)球通信| @好5G | 通信行業(yè)最具影響力自媒體 一、全民漲薪時(shí)代即將來(lái)臨，這是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型邏輯：從\"投資于物\"向\"投資于人\"轉(zhuǎn)變 自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來(lái)普遍提升。這一趨勢(shì)已獲企業(yè)層面證實(shí)，包括字節(jié)跳動(dòng)、三一集團(tuán)及在內(nèi)的多家企業(yè)相繼發(fā)布漲薪計(jì)劃，其中字節(jié)跳動(dòng)更宣布實(shí)施全球范圍內(nèi)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬調(diào)整方案。 也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿(mǎn)年終獎(jiǎng)，總投入增長(zhǎng)70%；同一天，字節(jié)跳動(dòng)宣布2025年獎(jiǎng)金預(yù)算提升35%